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Beim Firmen-Fußballturnier verletzt – ein Arbeitsunfall?
Bei einem firmeninternen Fußballturnier verletzte sich ein Mitarbeiter. Das Bundessozialgericht befand: Bloß, weil eine Sportveranstaltung betrieblich unterstützt wird, greift die Unfallversicherung noch nicht. Solange das Unternehmen die Veranstaltung nicht zielgerichtet öffentlich als Werbeplattform nutzt, sei der Werbeeffekt einer nachträglichen Berichterstattung nur ein rechtlich unwesentlicher Reflex.
Einmal pro Jahr findet bei einer international tätigen Firma ein Fußballturnier statt. Dabei spielen aus Mitarbeitern gebildete Mannschaften.
Beim „21. Internationalen B. Fußballturnier“ nahmen 80 Beschäftigte teil. Einer verdrehte sich bei einem Spiel das rechte Knie. Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik stufte dies allerdings nicht als Arbeitsunfall ein und lehnte eine Entschädigung ab.
Fußballturnier nicht Teil einer betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltung
Die dagegen beim Sozialgericht Duisburg eingebrachte Klage des Verletzten blieb erfolglos, die Berufung beim Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen ebenso.Begründung: Der Mann sei weder seiner Beschäftigung als Kommissionierer nachgegangen, noch sei das Fußballturnier Bestandteil des Betriebssports oder einer betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltung gewesen. Die Veranstaltung habe dem Unternehmen auch nicht als Werbeplattform gedient.
Verletzter Mitarbeiter wendet sich an das Bundessozialgericht
So kam die Sache zum Bundessozialgericht. Dort argumentierte der Mitarbeiter, das Turnier habe Werbezwecken gedient, es sei im Intranet auch beworben worden.Das Unternehmen sei als Hauptsponsor aufgetreten und die Veranstaltung für alle Unternehmensangehörigen offen gewesen, auch wenn sie nicht aktiv als Sportler teilgenommen hätten. Auch die Unternehmensleitung sei vertreten gewesen.
Am Ende seien Pokale mit Unternehmensaufdruck verteilt und ein Spendenscheck übergeben worden. Die Presse habe über die Sportveranstaltung berichtet.
Primär Wettkampfcharakter, nur auf Fußballinteressierte ausgerichtet
Das Bundessozialgericht (Urteil vom 26. September 2024, B 2 U 14/22 R) sah die Sache aber wie die Vorinstanzen: Es handelt sich um keinen Arbeitsunfall. Mit der Teilnahme am Turnier und am Fußballspiel habe der Mitarbeiter keine geschuldete Haupt- oder Nebenpflicht aus seinem Beschäftigungsverhältnis erfüllt.Im Unfallzeitpunkt sei er weder unter dem Gesichtspunkt des Betriebssports noch der betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltung versichert gewesen. Denn zum einen habe der Wettkampfcharakter im Vordergrund gestanden, zum anderen sei die Veranstaltung von vornherein nur auf die fußballinteressierten Mitarbeiter ausgerichtet gewesen.
Private Absicherung wichtig
Wie der Fall zeigt, steht nicht jeder Unfall, den man während einer beruflich veranlassten Veranstaltung erleidet, unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Die meisten Unfälle ereignen sich zudem in der Freizeit und hier greift die gesetzliche Unfallversicherung nicht.Doch selbst, wenn ein Unglück gesetzlich unfallversichert ist, sind die entsprechenden Leistungen, die man von der gesetzlichen Unfallversicherung erhält, nicht ausreichend, um die Einkommenseinbußen, die man bei einer unfallbedingten Berufsunfähigkeit auf Dauer erleidet, auszugleichen. Damit man im Falle eines Unfalles trotz unzureichendem oder fehlendem gesetzlichem Unfallschutz vor finanziellen Problemen abgesichert ist, empfiehlt sich eine private Absicherung.
Eine private Unfallversicherung gilt für Unfälle im Beruf und in der Freizeit – und zwar rund um die Uhr und weltweit. Die Höhe der Absicherung kann nach den persönlichen Präferenzen gestaltet werden. Auch andere Lösungen wie eine Berufsunfähigkeits-Police, die nicht nur bei Unfall, sondern auch bei Krankheit das Einkommen absichert, sind möglich.